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La Société Elizabeth Fry du Québec est un organisme communautaire fondé en 1977. Elle a pour mission de venir en aide aux femmes qui ont des démêlés avec la justice, qui en ont déjà eu ou qui risquent d’en avoir. Elle veille au respect des droits des femmes ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de détention.

Description de l’offre d’emploi

Description du poste
La coordonnatrice aux programmes est responsable des opérations offertes à la clientèle qui visent la réintégration sociale des femmes suivies par la SEFQ. Elle coordonne principalement les activités liées à la prévention de l’itinérance (projet MAPS) et les programmes offerts en détention et en communauté.

Tâches liées au poste

Soutien aux équipes
•    Coordonner l’organisation des activités en communauté et en détention ;
•    Planifier des calendriers d’activités annuelles en fonction des cibles à atteindre ;
•    Superviser et encadrer les équipes de travail au quotidien et sur le plan clinique ;
•    Superviser les stratégies d’intervention pour les suivis en individuel ;
•    Assurer le remplacement des intervenantes le cas échéant ;
•    Superviser la compilation des informations dans la base de données et construire des outils de travail adaptés pour le suivi des femmes, les redditions de compte et la cueillette de données statistiques et sociodémographiques.

Collaboration et développement
•    Développer et consolider des partenariats avec les ressources en itinérance en communauté ;
•    Développer et consolider des partenariats avec le marché locatif privé et les subventions du programme de supplément au loyer (PSL) ;
•    Agir comme agent pivot au sein la SEFQ, entre ses différents services, sur les enjeux de stabilisation résidentielle ;
•    Superviser et coordonner le projet d’appartements transitoires ;
•    Développer des outils visant à améliorer la connaissance des enjeux liés à l’accès au logement dans un contexte d’intervention.

Relation d’aide et accompagnement
•    Rencontrer et accompagner les femmes en communauté et en détention de façon individuelle pour évaluer leurs besoins en termes de stabilité résidentielle et du maintien en logement, ainsi que pour les aider à élaborer un plan de réintégration sociale vis-à-vis le logement à court, moyen et long terme ;
•    Superviser l’accompagner des femmes en communauté placées dans les appartements transitoires de la SEFQ ;
•    Offrir aux personnes concernées des séances d’information en groupes et en individuel sur la question de l’accès au logement et des droits des locataires.

Exigences du poste
•    Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente au poste, ou équivalent ;
•    Expérience professionnelle de plus de 5 ans en intervention ;
•    Expérience professionnelle en coordination d’équipe, un atout ;
•    Bilinguisme (anglais/français) obligatoire, afin de desservir la clientèle anglophone ;
•    Permis de conduire obligatoire ;
•    Voiture ou abonnement de partage de véhicules.

Conditions de travail
•    Poste temporaire de deux ans (jusqu’au 31 mars 2028) ;
•    Horaires réguliers de 35 heures par semaine (horaire de jour, de soir et exceptionnellement de fin de semaine) ;
•    Assurances collectives et régime de retraite après trois mois ;
•    Salaire selon la convention collective ;
•    Entrée en fonction : dès que possible.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé
Anglais parlé - Élevé
Anglais écrit - Faible

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales

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Tâches liées au posteSoutien aux équipes• Coordonner l’organisation des activités en communauté et en détention ;• Planifier des calendriers d’activités annuelles en fonction des cibles à atteindre ;• Superviser et encadrer les équipes de travail au quotidien et sur le plan clinique ;• Superviser les stratégies d’intervention pour les suivis en individuel ; • Assurer le remplacement des intervenantes le cas échéant ;• Superviser la compilation des informations dans la base de données et construire des outils de travail adaptés pour le suivi des femmes, les redditions de compte et la cueillette de données statistiques et sociodémographiques.Collaboration et développement• Développer et consolider des partenariats avec les ressources en itinérance en communauté ;• Développer et consolider des partenariats avec le marché locatif privé et les subventions du programme de supplément au loyer (PSL) ;• Agir comme agent pivot au sein la SEFQ, entre ses différents services, sur les enjeux de stabilisation résidentielle ;• Superviser et coordonner le projet d’appartements transitoires ;• Développer des outils visant à améliorer la connaissance des enjeux liés à l’accès au logement dans un contexte d’intervention.Relation d’aide et accompagnement• Rencontrer et accompagner les femmes en communauté et en détention de façon individuelle pour évaluer leurs besoins en termes de stabilité résidentielle et du maintien en logement, ainsi que pour les aider à élaborer un plan de réintégration sociale vis-à-vis le logement à court, moyen et long terme ;• Superviser l’accompagner des femmes en communauté placées dans les appartements transitoires de la SEFQ ;• Offrir aux personnes concernées des séances d’information en groupes et en individuel sur la question de l’accès au logement et des droits des locataires.Exigences du poste• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente au poste, ou équivalent ;• Expérience professionnelle de plus de 5 ans en intervention ;• Expérience professionnelle en coordination d’équipe, un atout ; • Bilinguisme (anglais/français) obligatoire, afin de desservir la clientèle anglophone ;• Permis de conduire obligatoire ;• Voiture ou abonnement de partage de véhicules. Conditions de travail• Poste temporaire de deux ans (jusqu’au 31 mars 2028) ;• Horaires réguliers de 35 heures par semaine (horaire de jour, de soir et exceptionnellement de fin de semaine) ;• Assurances collectives et régime de retraite après trois mois ;• Salaire selon la convention collective ;• Entrée en fonction : dès que possible. 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Description de l’offre d’emploi

Description du poste
La conseillère au développement professionnel sera responsable de la mise en œuvre et de l’exécution de différentes initiatives en ressources humaines, principalement en équité, diversité et inclusion (ÉDI), formation et développement des compétences et dotation. En tant que membre clé de l’équipe, elle offre un rôle conseil aux gestionnaires (Montréal, Québec et Gatineau) pour toutes questions relatives au développement professionnel des équipes.

Tâches liées au poste
•    Développer le plan d’équité, diversité et inclusion et voir à sa mise en œuvre au sein des différentes équipes pour favoriser une culture organisationnelle inclusive ;
•    Développer les outils de dotation et les plans d’intégration structurés pour faciliter l’embauche, l’accueil des nouvelles employées et le mouvement du personnel ;
•    Planifier et coordonner les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de perfectionnement des employées en étant impliquée activement à toutes les étapes ;
•    Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement professionnel au sein des différentes équipes ;
•    Coordonner le processus d’évaluation de rendement en proposant des améliorations et outils ;
•    Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employées par des initiatives ciblées ;
•    Contribuer activement à l’amélioration des méthodes et outils de travail permettant une plus grande efficience organisationnelle ;
•    Prise en charge des communications internes ;
•    Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

•    Baccalauréat en ressources humaines, en relation d’aide ou toute autre discipline jugée pertinente ;
•    Expérience concrète en accompagnement et développement professionnel et dans la mise en œuvre des projets RH ;
•    Intérêts marqués pour les projets ÉDI ;
•    Expérience en milieu syndiqué, un atout ;
•    Disponibilité pour se déplacer dans les bureaux de Montréal et Gatineau.

Conditions de travail
•    Poste à temps plein, 28 h ou 35 heures par semaine (possibilité de 35 h sur 4 jours), en affectation temporaire (1 an avec possibilité de renouvellement) ;
•    Poste non syndiqué ;
•    Participation à un régime de retraite et assurance collective après 3 mois ;
•    Entrée en fonction : dès que possible.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales

Expérience2 à 3 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca) ","conseillere-au-developpement-professionnel","https://www.quebecemploi.gouv.qc.ca/plateforme-emploi/poste/526781?utm_source=direct&source=direct","Description de l'entrepriseLa Société Elizabeth Fry du Québec est un organisme communautaire fondé en 1977. Elle a pour mission de venir en aide aux femmes qui ont des démêlés avec la justice, qui en ont déjà eu ou qui risquent d’en avoir. Elle veille au respect des droits des femmes ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de détention.Description de l’offre d’emploiDescription du poste La conseillère au développement professionnel sera responsable de la mise en œuvre et de l’exécution de différentes initiatives en ressources humaines, principalement en équité, diversité et inclusion (ÉDI), formation et développement des compétences et dotation. En tant que membre clé de l’équipe, elle offre un rôle conseil aux gestionnaires (Montréal, Québec et Gatineau) pour toutes questions relatives au développement professionnel des équipes.Tâches liées au poste • Développer le plan d’équité, diversité et inclusion et voir à sa mise en œuvre au sein des différentes équipes pour favoriser une culture organisationnelle inclusive ; • Développer les outils de dotation et les plans d’intégration structurés pour faciliter l’embauche, l’accueil des nouvelles employées et le mouvement du personnel ; • Planifier et coordonner les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de perfectionnement des employées en étant impliquée activement à toutes les étapes ;• Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement professionnel au sein des différentes équipes ;• Coordonner le processus d’évaluation de rendement en proposant des améliorations et outils ; • Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employées par des initiatives ciblées ;• Contribuer activement à l’amélioration des méthodes et outils de travail permettant une plus grande efficience organisationnelle ;• Prise en charge des communications internes ;• Toutes autres tâches connexes. Qualifications• Baccalauréat en ressources humaines, en relation d’aide ou toute autre discipline jugée pertinente ;• Expérience concrète en accompagnement et développement professionnel et dans la mise en œuvre des projets RH ;• Intérêts marqués pour les projets ÉDI ;• Expérience en milieu syndiqué, un atout ;• Disponibilité pour se déplacer dans les bureaux de Montréal et Gatineau.Conditions de travail• Poste à temps plein, 28 h ou 35 heures par semaine (possibilité de 35 h sur 4 jours), en affectation temporaire (1 an avec possibilité de renouvellement) ;• Poste non syndiqué ;• Participation à un régime de retraite et assurance collective après 3 mois ;• Entrée en fonction : dès que possible. LanguesFrançais parlé et écrit - ÉlevéFormationsBaccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences socialesExpérience2 à 3 ansTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)",{"_203":204,"_205":206,"_207":-5,"_208":373,"_228":-5,"_229":-5,"_230":-5,"_231":-5,"_232":-5,"_233":-5,"_234":-5,"_235":-5,"_236":-5,"_237":-5,"_238":-5,"_239":-5,"_240":-5,"_241":242,"_243":-5,"_244":-5,"_245":-5,"_246":-5,"_247":-5,"_248":-5,"_249":-5,"_250":251},{"_210":211,"_212":213,"_214":215,"_216":217,"_218":219,"_220":221,"_222":223,"_224":215,"_225":226,"_227":219},[375,383,386],{"_203":376,"_315":316,"_317":377,"_241":380},9,{"_6":378,"_258":379},"Human Resources","Ressources humaines",{"_6":381,"_258":382},"human-resources","ressources-humaines",{"_203":325,"_315":326,"_317":384,"_241":385},{"_6":328,"_258":329},{"_6":331,"_258":332},{"_203":334,"_315":326,"_317":387,"_241":388},{"_6":336,"_258":337},{"_6":339,"_258":340},"2026-04-03T16:05:26.000000Z","2026-04-03 16:05:26","2 months ago",{"_316":393,"_326":394},[375],[383,386],"total",2,"categories",[399,400],{"_203":314,"_317":319},{"_203":376,"_317":378},"cities",[265,215],"schedules",[405,406],{"_203":325,"_317":328},{"_203":334,"_317":336},"langSwitchUrl","https://staging.carrieres.jobsmedia.ca/2540/societe-elizabeth-fry-du-quebec/emplois","actionData","errors"]

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