Work Term: Permanent
Work Language: English or French
Hours: 40 à 60 heures par semaine
Education:
Experience:

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Milieu de travail

Construction
Entrepôt

Tâches

Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités
Organiser les tâches pour accomplir le travail
Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation
Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation
Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
Former les employés quant aux tâches et aux politiques
Coordonner, répartir et revoir le travail
Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
Organiser et tenir un inventaire à jour
Gérer les activités de manutention des colis

Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes
Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires
Personnes avec diverses responsabilités

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT)

Systèmes de gestion (sig ou bd)

Agenda électronique
MS Excel
MS Outlook

Domaine d'expérience de travail

Manutention

Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Manipuler des charges lourdes
Souci du détail

Poids manipulé

Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail?

Options de conditions d'emploi

Soir

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

Horaire flexible
Jour
Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins de santé

Avantages financiers

Prime

Autres avantages

Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

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