Directeur communications corporatives
Envie de piloter des communications porteuses de sens qui font rayonner une marque engagée tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ?
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE!
Directeur communications corporatives
Ce rôle vous placera au cœur de la vision et des grandes orientations de l’entreprise – avec une particularité importante : nous recherchons un leader qui aime être dans l’action autant que dans la stratégie.
En plus de définir les orientations et de diriger la fonction communications, vous serez activement impliqué dans la création, le déploiement et l’exécution des initiatives. Vous contribuerez concrètement à faire rayonner notre identité à travers des messages porteurs, cohérents et mobilisateurs – autant pour nos équipes que pour nos partenaires externes.
Vous jouerez un rôle clé pour connecter les gens à notre vision, tout en assurant une présence active dans les opérations quotidienne du département. Le poste est offert en mode hybride, combinant une présence régulière au siège social de Saint-Modeste et le télétravail.
RESPONSABILITÉS:
• Définir, piloter et exécuter la stratégie globale de communications alignée sur les priorités organisationnelles;
• Assurer la gestion et l’optimisation du budget du département des communications, en assurant une utilisation efficiente des ressources et un alignement avec les priorités organisationnelles;
• Contribuer activement à la création, la révision et la diffusion de contenus corporatifs, internes et externes;
• Assurer un rôle hands-on dans le déploiement des initiatives afin de garantir leur qualité, leur cohérence et leur impact;
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la Haute Direction tant sur les messages clés qu’en termes de communications publiques;
• Superviser et contribuer aux activités de relations publiques, de communications numériques et de rayonnement externe;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la marque employeur et la réputation de l’entreprise;
• Planifier, coordonner et soutenir l’exécution des communications liées aux projets, initiatives et événements;
• Assurer la cohérence du positionnement et du narratif de marque à travers l’ensemble des canaux;
• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe des communications;
• Assurer une présence active dans les opérations quotidiennes du département et contribuer concrètement aux livrables.
QUALIFICATIONS:
• Détenir 7 à 10 ans d’expériences pertinentes en communications corporatives, incluant au moins 5 ans dans un rôle de gestion d’équipe;
• Démontrer une expérience concrète en conseil stratégique auprès de la haute direction;
• Excellente maîtrise de l’anglais tant à l’oral, qu’à l’écrit;
• Connaissance de l’espagnol (atout);
• Maîtrise de la suite Office;
• Capacité à mobiliser, excellente vision stratégique et esprit d’analyse.
AVANTAGES:
• Possibilité de télétravail (en mode hybride);
• Vacances annuelles et congés mobiles;
• REER collectif et assurances collectives;
• Allocation pour articles de sports et de loisirs;
• Rabais employés sur les produits Berger;
• Offre de formation et de développement de compétences;
• Programme d’aide aux employés.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
• Poste permanent;
• 40h par semaine;
• Horaire de jour.
À PROPOS DE NOUS : Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on développe et commercialise les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Chez Berger, on se sent chez soi. C’est beaucoup plus qu’une entreprise : c’est une culture, une équipe, un milieu de vie stimulant et enrichissant! Pour en connaître davantage sur l’entreprise : https://www.berger.ca/a-propos/
Berger souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées.
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.
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Directeur communications corporatives
Ce rôle vous placera au cœur de la vision et des grandes orientations de l’entreprise – avec une particularité importante : nous recherchons un leader qui aime être dans l’action autant que dans la stratégie.
En plus de définir les orientations et de diriger la fonction communications, vous serez activement impliqué dans la création, le déploiement et l’exécution des initiatives. Vous contribuerez concrètement à faire rayonner notre identité à travers des messages porteurs, cohérents et mobilisateurs – autant pour nos équipes que pour nos partenaires externes.
Vous jouerez un rôle clé pour connecter les gens à notre vision, tout en assurant une présence active dans les opérations quotidienne du département. Le poste est offert en mode hybride, combinant une présence régulière au siège social de Saint-Modeste et le télétravail.
RESPONSABILITÉS:
• Définir, piloter et exécuter la stratégie globale de communications alignée sur les priorités organisationnelles;
• Assurer la gestion et l’optimisation du budget du département des communications, en assurant une utilisation efficiente des ressources et un alignement avec les priorités organisationnelles;
• Contribuer activement à la création, la révision et la diffusion de contenus corporatifs, internes et externes;
• Assurer un rôle hands-on dans le déploiement des initiatives afin de garantir leur qualité, leur cohérence et leur impact;
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la Haute Direction tant sur les messages clés qu’en termes de communications publiques;
• Superviser et contribuer aux activités de relations publiques, de communications numériques et de rayonnement externe;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la marque employeur et la réputation de l’entreprise;
• Planifier, coordonner et soutenir l’exécution des communications liées aux projets, initiatives et événements;
• Assurer la cohérence du positionnement et du narratif de marque à travers l’ensemble des canaux;
• Encadrer, mobiliser et développer l’équipe des communications;
• Assurer une présence active dans les opérations quotidiennes du département et contribuer concrètement aux livrables.
QUALIFICATIONS:
• Détenir 7 à 10 ans d’expériences pertinentes en communications corporatives, incluant au moins 5 ans dans un rôle de gestion d’équipe;
• Démontrer une expérience concrète en conseil stratégique auprès de la haute direction;
• Excellente maîtrise de l’anglais tant à l’oral, qu’à l’écrit;
• Connaissance de l’espagnol (atout);
• Maîtrise de la suite Office;
• Capacité à mobiliser, excellente vision stratégique et esprit d’analyse.
AVANTAGES:
• Possibilité de télétravail (en mode hybride);
• Vacances annuelles et congés mobiles;
• REER collectif et assurances collectives;
• Allocation pour articles de sports et de loisirs;
• Rabais employés sur les produits Berger;
• Offre de formation et de développement de compétences;
• Programme d’aide aux employés.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
• Poste permanent;
• 40h par semaine;
• Horaire de jour.
À PROPOS DE NOUS : Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on développe et commercialise les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Chez Berger, on se sent chez soi. C’est beaucoup plus qu’une entreprise : c’est une culture, une équipe, un milieu de vie stimulant et enrichissant! Pour en connaître davantage sur l’entreprise : https://www.berger.ca/a-propos/
Berger souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées.
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.