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Sommaire de l'emploi
Être paramédic à Urgences-santé c’est…
- Être animé par le travail d’équipe;
- Être supporté par une équipe de gestionnaires 24/7;
- Travailler étroitement avec les équipes spécialisées et les différents partenaires sur le terrain;
- Avoir une exposition clinique diversifiée;
- Avoir des opportunités de carrière à la hauteur de tes ambitions;
- Participer à la progression du rôle de paramédic dans la chaîne préhospitalière;
- Compter sur une équipe de préposés et de mécaniciens pour la remise en service des véhicules ambulanciers.
Visite ce lien pour en apprendre plus: Profil paramédic
Exigences d'emploi
- Avoir d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins préhospitaliers d’urgence (SPU) ou détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques ambulancières;
- Avoir un statut actif au registre national de la main-d’œuvre des techniciens ambulanciers paramédics du Québec;
- Posséder un permis de conduire valide de classe 4A et présenter un dossier de conduite comportant un maximum de six (6) points d’inaptitude;
- Aisance à travailler en français et anglais fonctionnel (un atout).
Conditions de travail et rémunérations
Connais-tu notre règle d’exception?
Ce que nous offrons :
Tu peux joindre l’équipe d’Urgences-santé même si tu travailles pour une autre compagnie ambulancière!
Il te suffit d’exprimer une disponibilité réelle de quatre (4) journées par période de quatorze (14) jours, dont une (1) fin de semaine aux deux (2) semaines, ainsi qu’un (1) vendredi sur deux (2). Cette disponibilité minimale est majorée d’une (1) journée par période de quatorze (14) jours pour trois (3) périodes horaires de vingt-huit (28) jours couvrant les mois de juin, juillet et août. Tu dois être disponible minimalement sur deux (2) plages horaires, dont une (1) qui pourrait être déterminée par l’employeur. De plus, tu dois être disponible à temps complet durant les trois premières semaines de ton intégration qui débute dès ton premier jour d’embauche. Le non-respect de cette règle d’exception pourrait compromettre ta période d’intégration et d’évaluation.
Il te suffit d’exprimer une disponibilité réelle de quatre (4) journées par période de quatorze (14) jours, dont une (1) fin de semaine aux deux (2) semaines, ainsi qu’un (1) vendredi sur deux (2). Cette disponibilité minimale est majorée d’une (1) journée par période de quatorze (14) jours pour trois (3) périodes horaires de vingt-huit (28) jours couvrant les mois de juin, juillet et août. Tu dois être disponible minimalement sur deux (2) plages horaires, dont une (1) qui pourrait être déterminée par l’employeur. De plus, tu dois être disponible à temps complet durant les trois premières semaines de ton intégration qui débute dès ton premier jour d’embauche. Le non-respect de cette règle d’exception pourrait compromettre ta période d’intégration et d’évaluation.
Ce que nous offrons :
- Programmes santé mieux-être : pairs aidant, kinésiologie et nutrition, remboursement de frais de gym;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE);
- Cotisation au Régime complémentaire de rentes des techniciens ambulanciers paramédics et des services préhospitaliers d’urgence (RRTAP);
- Régimes d’assurance vie et d’assurance salaire;
- Jours fériés et congés mobiles payés;
- Journées de congé maladie cumulables et monnayables une (1) fois l’an;
- Vingt (20) jours de vacances après un (1) an travaillé de la période de référence;
- Permis de conduire – frais de base et de la photo sont remboursés au renouvellement;
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What happens next?
- DeliveryYour application goes straight to the employer.
- ReviewThe company reviews it according to its hiring needs.
- ContactIf your profile matches an opening, it emails you.
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