Études

Tâches

Déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement
Afficher les avis et les annonces
Informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi
Communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue
Recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement
Informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi
Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
Déterminer l'admissibilité aux avantages et prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
Superviser les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers
Recruter et embaucher du personnel
Superviser le personnel ou l'équipe de travail
Prendre des dispositions en vue d'annoncer ou d'afficher les postes vacants
Prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel
Expérience en supervision

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles